La base para conseguir el éxito está, en la formación de los equipos.

Preguntas que nos tenemos que hacer:

Cómo se logra un buen equipo?

Como se logra su compromiso en un proyecto?

Como se puede mantener en el tiempo el compromiso de tu equipo?

Como motivamos a nuestro equipo para un objetivo común?

Cuales deben ser las bases en la formación del equipo?

Como creamos ilusión en su trabajo diario?

El salario tiene que ser factor determinante en el compromiso del equipo?

Cómo se logra el tener el mismo compromiso con el equipo y con la empresa?

Que estrategia debe seguir un director en la formación y compromiso del equipo?

Cómo definimos el perfil que se necesita y que debe aportar cada individuo en el equipo?

Qué metodología seguimos o en que nos basamos para la captación de las personas?

Tienen necesariamente tener todos los componentes el mismo perfil?

Como tiene que ser su director o responsable?

Es responsabilidad del director si el equipo no funciona?

Sabemos escuchar a nuestro equipo?

El equipo debe participar en las decisiones comerciales?

El cliente como prioridad número uno?

Estas y muchas más reflexiones nos tenemos que contestar si queremos un equipo cohesionado y apto para lograr el éxito.